Компьютерная психодиагностическая технология оценки качеств сотрудников ПОО


Компьютерная психодиагностическая технология оценки качеств сотрудников ПОО
Система, объединяющая психодиагностические методы и возможности компьютеризации с целью изучения индивидуально-психологических особенностей личности сотрудников ПОО. Способствуя повышению эффективности психологического изучения личности сотрудника, выступает одним из перспективных направлений развития современной психодиагностики. Является необходимым и важнейшим элементом профессионально психологического отбора на службу в правоохранительные органы, а также успешного психологического сопровождения личного состава.

В зависимости от конкретной реализации КПТ характерна узким и широким пониманием. В первом случае она выступает как процесс, порядок проведения психодиагностического изучения личности сотрудника от предъявления инструкции по тестированию и экспозиции стимульного материала до получения и интерпретации результатов обследования. При этом диагностическое исследование носит непрерывный характер и на каждой своей стадии опирается на возможности средств автоматизации. В широком смысле слова КПТ - технология, охватывающая все стадии процесса изучения личности индивида: профессиографическое описание профессиональной деятельности, выявление значимых индивидуально-психологических особенностей успешного сотрудника, обоснование методик психологического исследования, разработка психодиагностических алгоритмов и процедур их реализации, сбор психодиагностических данных и интерпретация результатов и т.п.

В КПТ целесообразно выделять: содержательную (предметную) составляющую – психодиагностическая модель личности сотрудника ПОО, базирующаяся на его профессионально важных качествах; методическую составляющую – комплекс психодиагностических методик, предназначенный для психологического изучения личности сотрудника в соответствии с определенной её моделью; математическую составляющую – алгоритмы обработки и интерпретации как частных показателей степени выраженности профессионально важных качеств сотрудника, так и интегральных характеристик (например, психологического потенциала, индивидуально-стилевых особенностей осуществления служебной деятельности); организационную составляющую – комплекс мер обеспечения проведения психодиагностического исследования: интегрирование отдельных компонент в психотехнологию и оценка её психометрических характеристик, методика применения автоматизированного комплекса диагностики профессионально важных качеств, интерпретация психодиагностической информации на уровне отдельных качеств и личности сотрудника ПОО. Приведенная структура КПТ при работе с сотрудниками ПОО получает конкретные наполнение, превращаясь в эффективный инструментарий изучения их личностных особенностей.

(В.Е Петров.)

Литература: Дюк В.А. Компьютерная психодиагностика. – СПб., 1994; Петров В.Е. Психологическая диагностика профессионально важных качеств руководителей органов внутренних дел на основе компьютерных технологий:. Автореф. дисс….канд. психол. наук. – М., 2001.


Энциклопедия юридической психологии. — М.: ЮНИТИ-ДАНА. . 2003.

Смотреть что такое "Компьютерная психодиагностическая технология оценки качеств сотрудников ПОО" в других словарях: